Bei Thalhammer beraten lassen: Wir helfen Ihnen, auch ab 50 noch einen Job zu finden!
Es ist eine unheimliche Situation: Sie sind gezwungen, sich im höheren Alter eine neue Arbeitsstelle zu suchen und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Viele scheitern schon daran, da sie die Sache als unmöglich betrachten und denken, welcher Arbeitgeber will schon Mitarbeiter, die kurz vor der Rente stehen und ggf. nicht mehr in alle Arbeitsmodelle einteilbar sind? Doch diese Annahme ist falsch, es ist durchaus möglich, ab 50 eine neue Stelle zu finden. Schließlich sind Sie eine qualifizierte Arbeitskraft, die Ihren Job beherrscht. Lesen sie weiter, wie Sie Ihre Skills einsetzen können, um eine neue Stelle mit 50 anzutreten.
Bekommt man ab 50 überhaupt noch Arbeitsstellen?
Die Antwort ist: Ja! Dass man mit 50 zu alt für den Arbeitsmarkt ist, ist heute nicht mehr richtig. Die Anzahl der Erwerbstätigen war in 2019 bei 45-54-jährigen bei ca. 10.918.000 Personen, bei 55-64- jährigen bei ca. 9.156.000 Personen (vgl. Bundesamt für Statistik). Prinzipiell ist es auf jeden Fall schwieriger, sich ab einem höheren Alter eine neue Stelle zu suchen. Es gibt sicherlich noch Personaler, die mit der Aussage, man sei mit 50 zu alt zum Arbeiten, einem veralteten Grundsatz folgen. Wenn Sie jedoch einige Ratschläge befolgen, steht einem erfolgreichen Jobwechsel nichts im Wege.
So gelingt ein Stellenwechsel
Für den ersten Schritt zum Erfolg benötigen Sie ein gesundes Selbstbewusstsein. Wenn Sie mit einer negativen Haltung an die Jobsuche gehen, stehen Sie sich damit selbst im Weg. Ihr Aushängeschild ist die Berufserfahrung, die Sie bereits gesammelt haben. Bedenken Sie dies immer, da dies ein Vorteil gegenüber jungen und unerfahrenen Bewerbern ist, mit dem Sie punkten können.
Als nächstes betrachten wir die Herangehensweise an eine Bewerbung. Mach Sie sich Ihre Stärken und Qualifikationen bewusst. Besuchen Sie eventuell eine Fortbildungsmaßnahme, um Ihr Wissen wieder aufzuwecken. Sehen Sie Ihr Auftreten und Ihr Wissen als Schlüssel zum Erfolg. Sprechen Sie bodenständig über Ihre Erfahrungen. Sie dürfen ruhig zeigen, dass Sie den jüngeren Mitbewerbern voraus sind, dies natürlich ohne arrogant zu wirken. Weiter sollte Ihnen bewusst sein, Ihre Bewerbungsunterlagen aufzufrischen und beachten Sie, alle Ihre Kenntnisse und Erfahrungen nachzutragen. Wenn Sie diese Tipps annehmen und umsetzen, dann ist eine neue Stelle auf jeden Fall machbar.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass Sie in der Bewerbung, wie auch im persönlichen Gespräch nachvollziehbare Gründe für den Arbeitsplatzwechsel darlegen. Wurden Sie bzw. Ihre Arbeit kritisiert? Wollten Sie einfach etwas neues ausprobieren? Gibt es Kollegen, mit denen Sie nicht auskommen? Diese Art von Gründen sollten Sie besser nicht erwähnen, da diese keine Motivation für einen Stellenwechsel darstellen.
Zeigen Sie Ehrgeiz und Engagement, dies wirkt sich immer besser auf Ihre Karriere aus, die mit 50 noch nicht vorbei ist. Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und möchten Sie neue Sachen lernen? Suchen Sie mehr Verantwortung oder auch eine Führungsposition? Haben Sie in Ihrer aktuellen Position keine Entwicklungsmöglichkeiten? Diese Art von Gründen zeigt, dass Sie ehrgeizig sind und das nötige Selbstbewusstsein besitzen.
Neue Arbeit: Tipps und Ratschläge für die Stellensuche
- Treten Sie selbstbewusst auf und reden über Ihre Erfahrungen
- Teilen Sie Ihre Erfolge realistisch mit
- Seien Sie kreativ und passen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an
- Zeigen Sie Ihre Motivation und geben Sie gute Gründe für Ihren Jobwechsel
Welche Arbeitsstellen eignen sich für ältere Personen?
Allgemeingültige Stellen für ältere Personen gibt es sicherlich keine. Jedoch hört man immer wieder, dass in den Bereichen Personalberatung, Vermittlung und Vertriebsleitung häufig ältere Bewerber bevorzugt werden. Weniger erfolgreich sieht es eher in der IT-Branche aus, da diese auf Weiterbildung und Flexibilität hohen Wert legen.
Personen über 50 haben natürlich andere Ansprüche an eine neue Stelle als ein jugendlicher. Durch die Menge an Berufserfahrung, wissen Sie was Sie wollen und können dadurch auch ein höheres Gehalt verlangen.
Sollten Sie einschlägige Berufserfahrung nachweisen können, wäre es sinnvoll, Ihrer Branche treu zu bleiben und hier durch Ihr fundiertes Fachwissen zu strahlen.
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Selbstverständlich ist es ebenso möglich, mit Fort- und Weiterbildungen ein neues Kapitel auszuschlagen. Hier ist es wichtig, die Ziele, die Sie haben, klar zu formulieren.
- Was Sie wollen
- Wohin Sie wollen
- Wie kommen Sie zu Ihrem Ziel
Sie möchten zudem noch ein attraktives Gehalt? Dies erwartet Sie in Führungspositionen. Jedoch können ältere Fachkräfte auch mit einem sehr guten Jahresgehalt rechnen. Ihnen sollte klar sein, dass Sie mit dem Neueinstieg in einen neuen Job hierfür keinen langjährigen Erfahrungsschatz besitzen, welcher als Überzeugungskraft dient. Also heißt es viel Disziplin und Engagement zu zeigen.
Umschulung, Weiterbildung oder doch Quereinstieg?
Sollten Sie einen Job ausüben, der für Ihren Körper anstrengend ist, sollten Sie über einen Wechsel nachdenken. Wie allgemein bekannt ist, lässt ab dem 50. Lebensjahr die körperliche Leistung nach und somit steigt der Zeitraum für die körperliche Ruhephase. Neben weiteren Alterserscheinungen – nachzulesen hier – sind bei schweren
körperlichen Tätigkeiten vor allem folgende Bereiche des Körpers gefährdet:
- Muskeln
- Knochen
- Gelenke
- Gefäße und deren Muskulatur
- Herz und
- Lunge
Es ist also immer ratsam, auf seinen Körper zu hören und auf ihn zu achten, hierzu zählt auch eventuell eine Umschulung in Betracht zu ziehen. Da allerdings eine Umschulung 2 Jahre dauert, ist dies nicht immer so einfach. Nach den oben stehenden Risiken, wäre es mit Sicherheit ratsam, sich zu informieren oder beraten zu lassen. Die Agentur für Arbeit bietet einige Maßnahmen
an, um den Wechsel einfacher zu gestalten.
Ihnen dauert das zu lange? Dann könnten Sie auch einen Neueinstieg als Quereinsteiger versuchen. Sie haben neben den beruflichen Fähigkeiten noch weitere Qualifikationen oder Fähigkeiten erlangt? Quereinsteigerberufe sind auch in digitalen Branchen zu finden, vor allem Berufe, welche im Kommen sind, wie Social-Media-Manager, Berater oder auch Online-Marketer. Hier gilt eher das Prinzip lerning-by-doing, sodass hier keine tiefergreifenden Fachkenntnisse von Nöten sind.
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Welche Gehälter kann man ab 50 bekommen?
Da sich viele ältere Menschen Gedanken machen, was man denn in ihrem Alter auf dem Arbeitsmarkt verdienen kann, sind hier einige Berufe und ihre dazugehörigen Durchschnittsgehälter.
Führungskräfte
| Berufsbezeichnung | Durchschnitt in EUR (Brutto/Jahr) |
| Chefarzt (m/w/d) | 257.255,00 |
| Geschäftsführer (m/w/d) | 164.051,00 |
| Verkaufsleiter (m/w/d) | 134.718,00 |
| Technischer Leiter (m/w/d) | 132.404,00 |
| Kaufmännischer Leiter (m/w/d) | 130.034,00 |
Fachkräfte
| Berufsbezeichnung | Durchschnitt in EUR (Brutto/Jahr) |
| Business Developer (m/w/d) | 104.287,00 |
| (Key-) Account Manager (m/w/d) | 103.048,00 |
| Facharzt (m/w/d) | 99.289,00 |
| Vertriebsingenieur (m/w/d) | 92.264,00 |
| Justitiar (m/w/d) | 87.513,00 |
Beschäftigte
| Berufsbezeichnung | Durchschnitt in EUR (Brutto/Jahr) |
| Handwerker (m/w/d) | 33.775,00 |
| Reisefachangestellter (m/w/d) | 33.551,00 |
| Zahnarzthelfer (m/w/d) | 33.403,00 |
| Hausmeister (m/w/d) | 32.398,00 |
| Call-Center Agent (m/w/d) | 32.146,00 |
| Verkäufer im Einzelhandel (m/w/d) | 31.925,00 |
| Altenpfleger (m/w/d) | 31.539,00 |
| Berufskraftfahrer (m/w/d) | 31.050,00 |
| Kassierer (m/w/d) | 27.689,00 |
| Friseur (m/w/d) | 26.948,00 |
Die vorliegenden Daten sind ein Auszug von Compensation Partner. Alle Gehälter sind als Jahresbruttogehälter angegeben.
Tipps für Ihre Bewerbung
Für einen Jobwechsel ist die Bewerbung Ihr Aushängeschild. Hier sollten Ihre Erfahrungen und Erfolge ersichtlich sein. Tipp: führen Sie sich Ihre Erfolge vor Augen und notieren Sie diese. Im Anschluss geht es daran, alle Erfahrungen zu selektieren. Welche Erfolge spielen Eine Rolle? Welche zeigen, was in Ihnen steckt? Mit was können Sie überzeugen?
Erläuterungen dazu schreiben Sie bitte in das Anschreiben, in realistischer Art und Weise. Behalten Sie im Hinterkopf, was Sie können und welchen Vorteil die Firma durch Sie erlangen kann.
Mit geschickten Formulierungen zeigen Sie Kreativität und heben sich von den Mitbewerbern ab. Kein Mensch mag es, mehrmals täglich das Selbe zu lesen. Schaffen Sie etwas besonderes und stechen Sie aus der Masse hervor. Teilen Sie Ihre Stärken mit und visualisieren Sie dem Leser, warum Sie zu dem Unternehmen passen und wie Sie es voranbringen wollen oder auch können. Gestalten Sie Ihre Bewerbung in Ruhe, jedoch Achtung vor zu viel Farbe. Je bunter diese wird, desto weniger Beachtung wird man ihr schenken. Also gestalten Sie die Bewerbung schön aber dezent.
Ihr Lebenslauf sollte alle Ihre Stationen erfassen und chronologisch gegliedert sein. Wichtig ist, dass der Lebenslauf übersichtlich und optisch ansprechend aufgebaut wird, da Sie sicherlich im Laufe Ihres Lebens einige Erfahrungen sammeln konnten. Für den Job relevante Erfahrungen sollten etwas ausführlicher beschrieben werden. Anregungen für den Aufbau und die Darstellung finden Sie in unseren News unter Anschreiben, Lebenslauf und Bewerbungsfoto. Mit Ihrer jahrelangen Erfahrung und mit Beachtung unserer Tipps und Ratschläge, finden Sie gewiss auch mit 50 bald eine neue Stelle, die Ihren Anforderungen entspricht. Kontaktieren Sie uns gerne, um von unserer Erfahrung und unserem Wissen zu profitieren. Gemeinsam schaffen wir den Jobwechsel und starten Ihre Zukunft.
Jobwechsel mit 50 – so funktioniert er
Ihre Erfahrung – Ihr Aushängeschild: Durch Ihre bereits verbuchten Erfolge können Sie sich von jüngeren Bewerbern abheben. Behalten Sie sich dies im Bewusstsein. Seien Sie selbstbewusst und stehen Sie sich nicht selbst – mit negativen Gedanken – im Weg.
Definition Ziele: Möchten Sie in Ihrer gewohnten Branche bleiben oder haben die den Plan, komplett neu einzusteigen? Was haben Sie für Ziele? Wie wollen Sie diese erreichen? Schaffen Sie sich Klarheit über den Weg und überlegen Sie, was Sie noch vor der Rente erreichen wollen.
Ihr Anschreiben – Ihr Fingerabdruck: Sondieren Sie, welche Erfahrungen, die Sie gemacht haben, relevant für Ihren neuen Job sind. Bauen Sie diese in Ihr Anschreiben ein und zeigen Sie, was Sie wert sind.
Übersicht und Vollständigkeit: Da sich in Ihrem Leben bestimmt einige berufliche Situationen ergeben haben, achten Sie in Ihrem Lebenslauf auf Vollständigkeit und übersichtlichkeit.
Ihre Vorteile bei der Jobsuche
- Welcher Job passt zu mir?
Keine Sorge, wir kümmern uns um Bewerbung, Einarbeitung und auch darum, welcher Job zu Ihnen passt. – - Anstellung mit übertariflichen Konditionen:
Bei uns erhalten Sie einen Arbeitsvertrag mit allen Rechten und Pflichten inklusive einer übertariflichen Vergütung. – - Mehr Berufserfahrung:
In den verschiedenen Kundeneinsätzen haben Sie die Möglichkeit, mehr Berufserfahrung zu sammeln und somit Ihre Qualifikation zu verbessern. –