Arbeiten nach der Elternzeit
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Wie schaffe ich den Wiedereinstieg nach der Elternzeit?
Die Elternzeit ist eine spannende Lebensphase voller Neuheiten und Veränderungen. Sie haben die Geburt miterlebt und möchten nun Ihrem Sprössling die Welt zeigen. Schaut Sie Ihr Kind mit großen, glücklichen Augen an, wenn Sie gemeinsam spazieren gehen? Freut es
sich, Ihre Stimme zu hören? Sorgt das neue Lieblingsspielzeug für ein freudiges Lachen? Die Elternzeit ist eine besondere Zeit. Jedoch ist irgendwann die Zeit gekommen, wieder ins Berufsleben einzusteigen und Arbeit mit Erziehung zu kombinieren. Einen richtigen Weg zurück in den Job nach der Elternzeit zu finden, ist teilweise gar nicht so leicht. Nach dem Mutterschutz könnten Sie direkt zurück zu Ihrem alten Arbeitgeber. Die meisten Frauen entscheiden sich aber für eine längere Pause, um mit dem Baby genügend Zeit verbringen zu können. Oder vielleicht wird es ein kompletter Neueinstieg in einen neuen Job? Egal für welche Variante Sie sich entscheiden, es bleibt Ihnen und Ihren Umständen überlassen, welchen Weg Sie einschlagen werden.
Daher ist es von Vorteil, sich frühzeitig Gedanken zu machen, wie, wann und wo Sie wieder arbeiten möchten. Besprechen Sie Ihre Wünsche rechtzeitig mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber, um die – für diesen Fall – bestmögliche Lösung zu finden. Unter diesem Link. erhalten Sie eine Übersicht Ihrer Möglichkeiten. Sie haben außerdem in jedem Fall das Recht, nach der Elternzeit einen Job bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber auszuüben.
Aber Achtung: Es kann möglich sein, dass Ihr alter Arbeitsplatz nicht mehr verfügbar ist und Ihnen ein anderer Arbeitsplatz zugewiesen wird. Dieser darf Ihnen aber unter keinen Umständen ein schlechteres Gehalt, eine Degradierung oder etwaige arbeitsrechtliche Nachteile bringen. Wie Ihre Rechte und Pflichten nach der Elternzeit sind, ist bei Elternzeit.de explizit nachzulesen.
Vorbereitung ist alles! Wenn Sie während der Elternzeit bereits Kontakt zu Ihrer Arbeitsstelle hatten und über etwaige Neuerungen informiert sind, verlieren Sie nicht den Anschluss. Bevor Sie dann nach der Elternzeit wieder in den Job starten, ist es wichtig, dass Ihr Kind einen Betreuungsplatz hat. Denken Sie daher frühzeitig an die Organisation eines Kitaplatzes oder einer Tagesmutter, denn es steht immer das Wohl Ihres Kindes an oberster Stelle.
Ihre Vorteile
Persönliche Beratung und Betreuung
Wir lokalisieren, welche Stelle zu Ihnen und Ihren Fähigkeiten passt.
Das Interview
Wir bereiten Sie optimal auf Ihr Vorstellungsgespräch vor. Wir führen mit Ihnen Coachings und Vorbereitungen durch.
Sparen Sie sich Zeit
Wir vermitteln Sie an ausgewählte Unternehmen (Personalvermittlung) und Sie sparen sich Zeit und Aufwand.
Jobs für Mütter? Was eignet sich?
Den richtigen Job zu finden, spielt dann eine Rolle, wenn Sie sich für einen beruflichen Neuanfang nach der Elternzeit entscheiden. Sehr sinnvoll ist hierbei die Anstellung auf Teilzeit, denn besonders in den ersten Lebensjahren brauchen Sie und Ihr Kind genug Zeit miteinander.
Die besten Stellen wären im sozialen Bereich als Erzieherin, Krankenschwester oder Pflegekraft, im Büro als Sachbearbeiterin oder Sekretärin oder auch im Einzelhandel. Natürlich sind auch Stellen in Führungspositionen kein Problem, jedoch sollten Sie stets beachten, dass die Betreuung Ihres Kindes gesichert ist.
Als Alternative zu einem Job in Teilzeit, können Mütter nach der Elternzeit auch überlegen, sich selbstständig zu machen. Dies ist auch als Freiberuflerin in verschiedenen Branchen möglich. Hier haben Sie zeitliche Flexibilität, da Sie sich Ihre Arbeitszeit relativ frei einteilen können und nicht an bestimmte Arbeitszeitmodelle gebunden sind. Dasselbe gilt für die Gründung eines eigenen Unternehmens oder Eröffnung eines Shops oder Cafes. Auf der Seite Weiberwirtschaft (Bitte Link hinterlegen: Weiberwirtschaft: Weiberwirtschaft) können Sie sich über das Thema Selbstständigkeit informieren.
Ein passender Job für selbstständige Mütter ist zum Beispiel die Texter-Tätigkeit. Dies können Sie eigentlich von überall erledigen und sich zeitlich recht flexibel. Um an Aufträge zu gelangen, können Sie neben der klassischen Akquise auch Croudsourcing über spezielle Plattformen anwenden. Eine dieser Plattformen ist Clickworker, bei dem Sie Aufträge aus verschiedenen Bereichen annehmen können.
Organisationstipps
Vorbereitung und Planung
Überlegen Sie sich langfristig, wie Sie Ihren Wiedereinstieg gestalten wollen und sprechen Sie Ihre Wünsche rechtzeitig mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber ab.
Kita / Tagesmutter
Wie soll die Kinderbetreuung ablaufen, während Sie sich in der Arbeit befinden? Beachten Sie, dass Ihr Kind Zeit zur Umgewöhnung braucht, um sich dieser neuen Situation anzupassen. Unter diesem Link finden Sie weitere Tipps und Informationen zu diesem Thema.
Neuanfang oder Rückkehr
Überlegen Sie sich, ob Sie zu Ihrem alten Arbeitsplatz zurück möchten, oder ob Sie einen Neuanfang wagen wollen. Für Sie sollte klar sein, dass Sie während der Elternzeit 15 – 30 Stunden arbeiten können. Ihr neuer (alter) Arbeitgeber sollte Ihnen als während dieser Zeit ein Teilzeitmodell in Aussicht stellen.
Der richtige Job
Bei Fragen „Wie finde ich den richtigen Job?“ sind wir der richtige Ansprechpartner. Wir unterstützen Sie und finden den passenden Job für Sie.
Vorteile bei Teilzeit
Der größte Vorteil von Teilzeit während der Elternzeit ist sicherlich der zeitliche Aspekt: Zwischen 15 – 30 Stunden pro Woche sind möglich. Das bedeutet, Sie können bequem arbeiten gehen, Ihr Kind ist in der Kita und Sie sind pünktlich wieder da, um es abzuholen und mit ihm den Tag zu verbringen. Somit ist Arbeite und Kinderbetreuung ideal kombinierbar und das ohne finanzielle Ängste haben zu müssen. Neben dem zeitlichen ist auch der finanzielle Aspekt von Vorteil. Sie können bereits zusätzlich zu dem Elterngeld Ihr Gehalt aus dem Teilzeitjob beziehen. Die größte Sorge werdender oder frisch gebackener Mütter ist es, dem Kind nicht genug bieten zu können – diese Sorge relativiert sich durch eine Teilzeitanstellung.
Frische Eltern: Wer geht arbeiten und wie?
In der heutigen Zeit ist es Unsinn, dass Mütter nur für ihr Kind da sein müssen. Väter können ebenfalls Elternzeit beantragen, beide Elternteile können danach in Teilzeit arbeiten oder einer der beiden komplett zu Hause bleiben. In einigen Familien gehen Vater und Mutter
Vollzeit arbeiten. Dafür melden viele Familien Ihr Kind in einer Kita an. Wie letzten Endes die Konstellation konkret aussehen soll, müssen Sie gemeinsam mit Ihrem Partner besprechen und entscheiden. Das Gehalt spielt bei solchen Entscheidungen häufig genauso eine Rolle.
Doch wie ist die Arbeitsaufteilung nach der Geburt in Deutschland geregelt? Nach wie vor ist es majoritätsmäßig die Mutter, die nach der Elternzeit in Teilzeit geht oder gar nicht arbeitet, während der Vater Vollzeit arbeitet. In der Studie Weichenstellung für die Aufgabenteilung in Familie und Beruf des Instituts für Demoskopie Allensbach wurde das Beschäftigungsverhältnis von Eltern vor und nach der Elternzeit untersucht.
Welche Konstellation Sie für sich und Ihre Familie wählen, bleibt natürlich Ihnen überlassen. Es wird oft als selbstverständlich angesehen, dass der Vater Vollzeit arbeitet und die Mutter ihre Arbeitsstunden reduziert. Das ist natürlich kein Muss, außer Sie haben sich darüber
geeinigt. Natürlich geht das Ganze auch umgekehrt, denn immer mehr Väter wünschen sich das sogar. Daher sollten Sie intensiv darüber reden und logische, wie emotionale Gründe abwägen. Geht es zum Beispiel um das Gehalt, ist es sinnvoll, dass der mehrverdienende Partner in Vollzeit arbeitet. Hat eventuell ein Elternteil den Wunsch, öfter zu Hause zu sein? Oder wollen Sie beide Vollzeit arbeiten und suchen sich eine Tagesmutter? Sie sehen, dies ist keine Entscheidung, die an irgendwelchen irreführenden Gesellschaftsregeln festgemacht werden sollte. Hören Sie auf Ihr Herz und natürlich darauf, was für das Kind am besten ist.