Bei einer direkten Personalvermittlung gibt ein Unternehmen einem Personaldienstleister den Auftrag, passende Mitarbeiter zu suchen. Der Personaldienstleister übernimmt den Bewerbungsprozess und schlägt dem Unternehmen passende Kandidaten vor. Das Unternehmen stellt geeignete Bewerber fest im Unternehmen an.
Um bei der Besetzung einer Position die passenden Kandidaten zu finden und sich die durch den Bewerbungsprozess entstehende Zeitdefizit einzusparen, beauftragen Unternehmen Personaldienstleister mit einer Personalvermittlung. Der Personaldienstleister bespricht mit dem auftraggebenden Unternehmen deren genaue Anforderungen an die Stelle und den Bewerber. Danach sucht der Personaldienstleister passende Kandidaten für die Stelle. Diese werden entweder aus dem Kandidatenpool oder mit einer separaten Stellenanzeige gesucht.
Hat der Personaldienstleister einen geeigneten Kandidaten gefunden, schlägt er diesen dem Kunden vor und bekommt ein Vorstellungsgespräch vermittelt. Ist das Unternehmen mit dem Kandidaten einverstanden, schließen diese zusammen den Arbeitsvertrag. Der Personalvermittler unterstützt den Bewerber in dieser Zeit mit Vorbereitungen auf das Vorstellungsgespräch. Nach der Einstellung des Mitarbeiters ist der Auftrag abgeschlossen.
Das Unternehmen zahlt dem Personalvermittler für die Suche eine Provision, die sich nach dem Gehalt des eingestellten Mitarbeiters orientiert. Für den Bewerber ist die Vermittlung bei Thalhammer immer kostenfrei.
Zeit-und Aufwandsersparnis: Der Bewerber muss nicht mehrere Bewerbungen schreiben, sondern nimmt Kontakt zu einem Personaldienstleister auf. Dieser erstellt ein Kandidatenprofil und nimmt ihn in die Datenbank auf. Anschließend schlägt ihn der Personalvermittler für passende Stellen in verschiedenen Unternehmen vor und teilt dem Bewerber die Stellen zur Auswahl mit.
Mehr Jobangebote: Personaldienstleister sind in der Regel auf verschiedene Branchen spezialisiert und kennen den Arbeitsmarkt dort sehr gut. Sie kennen auch attraktive Stellen, die eventuell nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
Unterstützung beim Bewerbungsprozess: Personaldienstleister unterstützen ihre Kandidaten während des Bewerbungsprozesses. Sie bereiten Bewerber, wenn nötig auf das Vorstellungsgespräch vor oder geben Tipps für das erfolgreiche Durchlaufen eines Assessment-Centers.
Treffer: Personalvermittler klären mit Unternehmen genau, welche Anforderungen diese haben. Gleichzeitig erstellen sie mit dem Kandidaten ein ausführliches Kandidatenprofil, in welchem Fähigkeiten und Berufserfahrungen festgehalten werden. Auf diese Weise kann der perfekte Bewerber für die Stelle des Unternehmens gefunden werden.
Erfolgsbasiertes Geschäftsmodell: Personaldienstleister verdienen nur bei einer erfolgreichen Vermittlung Geld. Deswegen sind sie sehr daran interessiert, dass die Bewerber in ihrer Datenbank an Unternehmen vermittelt werden und ein Arbeitsvertrag zustande kommt.
Wenig Kontrolle: Der Bewerber hat weniger Kontrolle darüber, für welche Stellen er vom Personaldienstleister vorgeschlagen wird, als bei einer eigenen Suche. Aber da dem Personalvermittler daran gelegen ist, dass der Kandidat passt, wird er ihn nur für geeignete Stellen vorschlagen. Außerdem kann sich der Bewerber jederzeit über alle Schritte informieren und auch ein Jobangebot ablehnen.
Eventuelle Kosten: Manche Personalvermittler verlangen von Bewerbern bei einer erfolgreichen Vermittlung eine Gebühr. Bei Thalhammer ist die Personalvermittlung für Bewerber dagegen immer kostenlos.
Zeitarbeitsfirmen oder Personaldienstleister bieten höufig mehr als eine Dienstleistung an. Die zwei häufigsten sind Zeitarbeit und Personalvermittlung. Doch wo genau ist der Unterschied?
Bei der Personalvermittlung sucht der Personaldienstleister oder die Zeitarbeitsfirma für den Bewerber mit dessen Absprache eine passende Stelle und schlägt ihn dem Unternehmen vor. Nach einem erfolgreichen Bewerbungsprozess schließt der Bewerber einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen ab und wird dort direkt fest angestellt.
Bei der Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung erhält der Bewerber einen Arbeitsvertrag beim Personaldienstleister. Der Personaldienstleister setzt den Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit in einem Unternehmen ein. Nach Beendigung eines Einsatzes sucht der Personaldienstleister die nächste Beschäftigung in einer neuen Firma.
Thalhammer und die dazugehörigen Tochterunternehmen in Deutschland sind spezialisiert auf die Bedürfnisse und die Vermittlung von Fach- und Führungskräften innerhalb der Thalhammer GmbH mit Sitz in München.
Eine direkte Personalvermittlung, oft auch nur Personalvermittlung genannt, ist eine Dienstleistung eines Personaldienstleisters oder einer Zeitarbeitsfirma. Dabei rekrutiert der Personaldienstleister passende Mitarbeiter für bestimmte Stellen eines Unternehmens und vermittelt sie. Anschließend werden die Bewerber von dem Unternehmen fest angestellt. Nach der Vermittlung ist die Arbeit des Personaldienstleisters beendet.
Für Bewerber kann die erfolgreiche Vermittlung an ein Unternehmen eine Gebühr kosten. Bei Adecco ist die Personalvermittlung für Bewerber aber immer kostenlos.
Für Unternehmen, die eine Personalvermittlung in Auftrag geben, kostet jeder vermittelte Mitarbeiter eine Provision, die sich nach dem jeweiligen Gehalt des Mitarbeiters richtet.
Der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung ist, dass der Mitarbeiter nach einer erfolgreichen Personalvermittlung bei dem Kundenunternehmen des Personaldienstleisters fest angestellt wird und seine Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister abgeschlossen ist.
Bei Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung ist der Mitarbeiter fest bei dem Personaldienstleister angestellt und hat wechselnde, zeitlich begrenzte Einsätze bei verschiedenen Kundenunternehmen des Personaldienstleisters.
Zunächst einmal müssen Sie sich nicht mühsam Stellen heraussuchen und verschiedene Bewerbungen schreiben. Sie sparen also Zeit und Arbeit. Außerdem kommen Sie für Ausschreibungen in Frage, die Unternehmen nicht veröffentlichen. Adecco unterstützt Sie auch im Bewerbungsprozess und coacht Sie für das Vorstellungsgespräch.
Überprüfen Sie, ob der Personaldienstleister einen seriösen Eindruck macht und lassen Sie sich ausführlich über den Prozess beraten. Sie sollten darauf bestehen, dass Sie über jede Bewerbung informiert werden.
Der klassische Personalvermittler ist die Arbeitsagentur für Arbeit. Die Mitarbeiter bieten aber weniger Unterstützung bei der Bewerbung an als private Personaldienstleister oder Zeitarbeitsfirmen, die sich auf die direkte Vermittlung von Personal an Unternehmen spezialisiert haben.
Jeder Personaldienstleister hat eine Liste von Stellenangeboten in Personalvermittlung. Achten Sie darauf, dass der Hinweis “Personalvermittlung” auftaucht. Sie können sich, häufig in Kurzform, auf eine solche Stelle bewerben und der Personaldienstleister übernimmt den Bewerbungsprozess beim Unternehmen für Sie.
Sie können sich aber auch jederzeit initiativ bei einem Personaldienstleister bewerben. Dann schlägt dieser Sie für passende Stellen bei Unternehmen vor.
Um bei der Besetzung einer Position die passenden Kandidaten zu finden und sich die durch den Bewerbungsprozess entstehende Zeitdefizit einzusparen, beauftragen Unternehmen Personaldienstleister mit einer Personalvermittlung. Der Personaldienstleister bespricht mit dem auftraggebenden Unternehmen deren genaue Anforderungen an die Stelle und den Bewerber. Danach sucht der Personaldienstleister passende Kandidaten für die Stelle. Diese werden entweder aus dem Kandidatenpool oder mit einer separaten Stellenanzeige gesucht.
Hat der Personaldienstleister einen geeigneten Kandidaten gefunden, schlägt er diesen dem Kunden vor und bekommt ein Vorstellungsgespräch vermittelt. Ist das Unternehmen mit dem Kandidaten einverstanden, schließen diese zusammen den Arbeitsvertrag. Der Personalvermittler unterstützt den Bewerber in dieser Zeit mit Vorbereitungen auf das Vorstellungsgespräch. Nach der Einstellung des Mitarbeiters ist der Auftrag abgeschlossen.
Das Unternehmen zahlt dem Personalvermittler für die Suche eine Provision, die sich nach dem Gehalt des eingestellten Mitarbeiters orientiert. Für den Bewerber ist die Vermittlung bei Thalhammer immer kostenfrei.
Bei der direkten Personalvermittlung gibt das Kundenunternehmen dem Personaldienstleister den Auftrag, passende Mitarbeiter zu suchen. Der Rekrutierungsprozess läuft über den Personaldienstleister, der passende Bewerber vorschlägt. Das Kundenunternehmen stellt geeignete Kandidaten bei sich an.
Unternehmen beauftragen Personaldienstleister mit der Personalvermittlung, da sie sich dadurch den langwierigen Rekrutierungsprozess sparen und schnell die passenden Mitarbeiter finden. Der Kunde und der Personaldienstleister besprechen die Anforderungen an den Bewerber, danach sucht der Personaldienstleister in seinem Personalpool oder mit Hilfe einer Stellenanzeige geeignete Kandidaten.
Anschließend erhält das Unternehmen passende Kandidatenvorschläge. Die für das Kundenunternehmen geeigneten und ausgewählten Kandidaten werden zu einem Vorstellungsgespräch im Kundenunternehmen eingeladen. Sind sich hier beide Seiten einig, schließen diese einen Arbeitsvertrag ab und der Bewerber ist im Unternehmen angestellt.
Das Kundenunternehmen zahlt an den Personaldienstleister eine Provision für die erfolgreiche Vermittlung. Diese orientiert sich am Gehalt des Mitarbeiters.
Reduzierung des Aufwands und Zeitersparnis
Durch die Beauftragung einer Personalvermittlung spart sich das Unternehmen die Kosten für eine Stellenanzeige und die Zeit des Recruitings. Sie erhalten nur die Kandidatenprofile, die auf Ihre Stelle und zu Ihren Anforderungen passen. Dies erleichtert Ihnen ebenfalls den Einstellungsprozess.
Expertise
Meist haben sich Personaldienstleister auf bestimmte Branchen spezialisiert und kennen sich in diesen sehr gut aus. Ihnen sind die Anforderungen der Kunden und der Branche bekannt. Durch dies finden Personaldienstleister die Experten, die der Kunde sucht.
Suche nach Führungskräften
Personaldienstleister haben einen breit gefächerten Bewerberpool, in dem auch Manager mit Führungspositionen ersichtlich sind. Diese werden genau geprüft, damit der Personaldienstleister seine Stärken kennt. Dadurch können wir Ihnen genau die richtigen Kandidaten für die speziellen Aufgaben einer Führungsposition vermitteln.
Kontrolle
Dadurch, dass das Kundenunternehmen den Rekrutierungsprozess nicht mehr selbst durchführt, hat die Personalabteilung weniger Kontrolle über den Prozess. Der Kunde hat keinen Einfluss auf den Auswahlprozess und hat keine Kenntnis, welche Bewerber vorgeschlagen werden und ob diese wirklich zur Unternehmenskultur passen.
Kosten
Die Personalvermittlung hat viele Vorteile, kostet aber natürlich auch. Normalerweise wird eine Provision pro Mitarbeiter, welcher erfolgreich vermittelt wurde, fällig. Diese richtet sich nach dem Gehalt. Das Unternehmen spart sich hierdurch die Kosten für Rekrutierung und Stellenanzeigen, sowie die Zeit, die Bewerber auszuwählen.
Sie möchten Ihre freien Stellen in Personalvermittlung besetzen? Dann kontaktieren Sie uns jetzt und wir finden den passenden Bewerber für Sie und Ihr Unternehmen.
Personaldienstleister bieten oft mehr als eine Dienstleistung an. Die häufigsten sind jedoch Personalvermittlung und Zeitarbeit.
Hier sehen Sie die Unterschiede der beiden Modelle:
Personalvermittlung:
Hier sucht der Personaldienstleister für einen Bewerber eine passende Stelle bei einem Unternehmen. Passt der Bewerber, wird er dem Unternehmen vorgeschlagen. Nach einem erfolgreichen Bewerbungsprozess schließt der Bewerber mit dem Unternehmen einen Arbeitsvertrag.
Zeitarbeit
Hier wird der Bewerber beim Personaldienstleister direkt angestellt. Dieser setzt den Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit beim Kundenunternehmen ein. Nach dem Einsatz sucht der Personaldienstleister die nächste Beschäftigung in einer anderen Firma.
Sie suchen einen passenden Mitarbeiter? Kontaktieren Sie uns, wir stehen Ihnen zur Seite.
Sie möchten Personalvermittlung mit Thalhammer in Anspruch nehmen? Wir besprechen mit Ihnen alle Anforderungen und finden den passenden Kandidaten für Sie.